@txhsj 我就在你说的其中一个里，纠正几点错误：SA 也是大头兵很多不带团队；架构设计更多是吹水忽悠客户，让客户 buy in 你的解决方案，不是很多人理解的典型架构师那种角色（不少人甚至都没有研发背景），技术能力的要求有，但对客情处理维护和商业敏感度，sense 这些要求更高，纯研发过来落地我是见过好些落不下来的。 “都要求学历、学校、履历、年龄缺一不可”这个是对的，现在就硬卡。

我有的大学同学，也是科班毕业的，毕业就去干这个的。平均工资比程序员低一些，但也不是缺人缺到要半路转的

大专 年初裸辞降薪回老家的一家上市公司 相对稳定点 人都被一线吸走了 现在想想还好毕业没在杭州买房 那些之前能在杭州买房的工作经验和背景都不差 被毕业后他们只能在杭州 你后来的根本卷不赢 年初面了一波都倒在 HR 面横向对比 😭 不过应届生还是建议去一线闯闯

@hello158 很好奇你怎么破的这个局？是改行了，还是坚持找了下去？

@ttyy22007 #11 大龄程序员选择也太少了

@SpaceDementia 我找到下家了，机缘巧合，纯纯的运气，否则我找不到工作了，本来都准备打道回府了。

SA 的坑更少，只能去几个云厂商，而且只要履历背景非常好的人

@leonhao #16 https://i.imgur.com/XKj1Tkx.png 行吧，这个方向的可行性 pass 了