@lc4t 整理了一份直接外链版： https://docs.qingque.cn/d/home/eZQCAS4vOu2mWN12QQi4kSBfY

要的东西，给多少，什么时候给，都写离职协议里，没写就找 hr 让他加

现在这种形势，苟在体制内或者国企内至少有口饭吃。 还吃饼，就有点不明智了。

什么勾史高 p ，都几把沾了时代的红利，脱离了平台什么都不是，有本事去硅谷东南亚印度创业上市啊，中国互联网环境已经算很好了

除了按劳动法赔偿 N+1 1.是否履行竞业? 2.医保和社保交到几月份? 3.跟 HR 确认清楚公司什么时候操作社保减员?(因为申请失业保险需要在社保减员之后) 另外部分地方除了国家规定的失业保险金, 还会提供失业补助金, 建议留意当地政策

"可否直接请假不在公司" 千万别，最后这几天钱到账之前一定要按时打卡上班

工作几年了，还被高 P 、期权迷惑。普通人就老老实实上班，暴富都是看命。

@churchmice 目前已知是按合同上的