@pureGirl #14 别傻了，你可以接受领导不兑现承诺的结果，不代表你就要选择“默默地”付出，你声音不够大，只会让领导把你当牛马。底线红线都是推拉的结果，你指望领导主动分蛋糕，就太过于相信职场了。

复盘升职路，都是在工作中先有付出做出成绩。

纠正下 op ，不只是付出，要有自我成长，总结积累，学够了工资不够一样可以骑驴找马 能学东西，或者给够钱，二者得一，可。。。

这接了不就是领导的嫡系了吗，你帮领导抢业务画地盘，后续什么晋升调薪不都轻轻松松了

给多干活，就是领导重视？不觉得。 关键领导给没给你权力，团队话语权，分配工作权，架构设计的权力。给没给待遇，职级，工作？ 否则，只让你多干活，只是利用而已。

@leven87 设计的权利在我这，还给我新的服务器还有项目权限