@bzw875 基本上一眼+前 5 分钟就定了，感觉是没法量化了

运气+个人实力吧，运气占大头

因为没有制度能制约面试官。这个才是很多面试官随心所欲的原因，很多企业没有这样的制度。

一个负责任的面试官需要给出一个更全面一点的评价。所以开局不好不一定会挂。 开局不好，大概有这么些走向。 1 、开局一个点不满意 + 其他点也不满意 = 挂。 2 、开局一个点不满意 + 其他点正常 = 挂 or 通过。 3 、开局一个点不满意 + 其他点超常 = 通过。 所以，开局不好然后挂了，大概率是其他点的优势不足以弥补那一个点的劣势。

难道 50 年前不是这样么？

出门就挂原则上是不能表现出来的 这是为了 candidate 的体验 如果对面让你感受到了是他有问题 好一点的厂是可以投诉的 当然如果对面说我们就是要找一个特殊的 如果你不会我们直接挂 那这种清晰沟通的也没事

其实就是看眼缘 毕竟人都是主观感性的 多面面 总会找到合适的

我喜欢听面试的人对自己做过的项目侃侃而谈，对每个功能设计都印象深刻，说出自己在做这些内容时候的巧思妙想。如果他能把这个环节说二十分钟、并且有声有色（大到长期规划、小到细节洞察），我是坚决不会多问一句八股文。我作为一面面试官，第一个题目永远是：请挑选一个您很熟悉的项目，聊聊在项目中你担任的角色、遇到的问题以及怎么解决的、或者有无印象深刻的线上问题。 实际上 80%的 3-5 年开发并不能很好的回答这个问题，可能是因为项目都在搬砖没啥出彩的，基本都是三五分钟就结束这个本该展示自己技术栈、引导面试节奏的机会。剩下我只能就着技能列表问八股文了..中间件那么多，总有你回答不好的，如果犯的问题很基础就很难通过了。面试时长 40min-60min,前面聊个二三十分钟，就进入编程环节，DFS 来一道。

回答不对，面试官还不补充的，默认他也不会就对了，而且这种一般体验也很差