@kiseopt #18 好的 谢谢！

手机上的工作软件比如钉钉啥的，从登录软件开始用另外一个手机录屏并记录完整的内容，每周做一次就好

另一个视角： 1 、这几年以及往后 1-2 年，换哪都一样，公司现金流没了，都是采用这种类似办法。 2 、看看跟自己竞争岗位的是谁，现在是僧多肉少的年代，每月按时拿到手工资比什么都强。 3 、你走了，他走了，公司高位运行的财务压力降下来了，自然就不会再严抓考勤绩效。剩者为王。

补充一句（求轻喷）：走仲裁，等于给自己背案底。 这件事见仁见智了，首先我拥护劳动法赋予每一个人的权利。我没走过仲裁，但是我在这个世界经历的、看到的，大体是这个样子。

骑驴找马吧 多的不搞

收集证据吧。。 工资流水，聊天记录。你这感觉能坐实加班，到时候被裁员，除了裁员补贴还有加班工资都可以主张。 还有比如休息时间让干活，这些都可以算加班的，参考： https://www.shenglvshi.cn/rest_overtime