@justtokankan 一般来说合同里写明具体数字的都是工资，哪怕叫绩效或者奖金也一般被当成工资，只不过一般公司不会这么写，而是直接不写进合同，只是口头承诺，这种就没任何保证了。

@coderluan #10 合同是多少就给多少，不能实际发放工资因为绩效，少了 20%，绩效打 0 ，就是逼员工自离

我就是没接受降薪，拿 n+1 走的

@whp1473 #9 没办法，总要活下去。 56% 和 0 ，很好选

要么留下苟者，要么仲裁走人，不要主动离职。走仲裁的话，做好打持久战的准备，周期可能会很长，同时也要有短期内找不到工作的预期。最近所在部门也刚刚经历了一波降薪引发的震荡，走了十几个。

入职不到一年 n+1 跟 2n 一样的，要了 n+1 可以走了