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如果你通过协商减免,那么也需要双方一致同意撤销原有合同,追加新的双方一致同意意见.
不然形式上来说,是你认同了原合同赔偿金额,确立生效.争议点挪到协商金额是否有法律效力的问题.
如果通过合同争议主张撤销合同,法律上是有可能支持你的,尤其你说你有空白证据(假定有效的话).
但可能时间比较长,期间你其他公司的入职可能也受影响.
即使你主张赔偿这段时间未能入职其他公司的赔偿,可能最多也就按照社平工资折算到结案判决胜诉,不太可能按照合同薪酬折算(因实际并未入职,主张缺乏实际薪酬水平支撑).
建议咨询专业律师. |
