@asd7160 不不不 外包和派遣的话我就不考虑了 我只是想问问直接从大陆到日本做 IT 正社员是否行得通 之前从 B 站上问的 是说是正社员 但没有说是外企还是日本企业

B 站上你看到的赴日 IT 的美好生活，99%源自于中介的宣传，哪有那么多热爱分享生活的打工仔，都是觉得从老乡身上来钱快罢了。。。 建议你先换一个 965 的工作，然后利用业余时间把日语学起来。 客观来说国内找个不加班的工作比你去日本找到合适的工作的概率高太多了，你现在的收入就是靠卷过了绝大多数同龄人抢到的，到了一个年功序列不卷的地方你只能混工龄了啊，你现在的经验要是他们认不认还两说，要是不认那真是得跟毕业生一起从头开始熬了啊。 等你用业余时间把 N1 过了，直接尝试在国内找那边的工作，进可攻退可守的，不是比破釜沉舟辞职学日语要好的多么。 学日语这方面很多人有点误解，觉得会汉字等于难度降了一半，实际越往后曲线越陡。 什么动词十几种变形啦，什么尊敬语自谦语还要根据身份差距分好几层啦，这些也只是靠死记硬背能克服的中等门槛，再往后才是语言背后所体现的他们的文化特点，人与人的敏感边界啊，上下级的森严等级啊，等等等等很多外国人不一定能理解和适应的东西。 等学到能理解这些的层次以后沉没成本又太高了，如果你不打算留在日本，这些东西又一下子一文不值了。 对比来说，英语因为有各个国家民族的使用者不断融合交互，包容度和容易理解的程度要好太多了，而且你不用担心以后用不到，能多学一点总是更好的。

如果你想找外企，直接去 https://japan-dev.com/ 投简历就行。

@newtype0092 好的 谢谢哥 我也是想先问问建议,如果不合适我肯定是不会真的裸辞学日语的,这样风险太大了

大概率欧美外企，小概率是和中国企业有业务关系的日本企业，极小概率是纯日本企业。第二种情况我只知道两个，一个是中企的日本分公司，另一个是常年和中企有业务来往的，某年突然说想从中企要个人来日本工作。纯日本企业没听说过直接招人的，但也不能说概率完全是零是不是？总会有人偶然碰上纯日企有这种招聘机会，但不是普遍现象

日本 IT 其实也分几类吧，SIer 系统集成商像 NTT 富士通，咨询公司像埃森哲，金融公司后台和互联网。SIer 的正社员一般就是拿项目带领下面层层外包的干活，这种要求日语好，写设计书什么的。日语不好即使能进也当不了 leader ，钱也不多。咨询系我没做过，但感觉也是比较缺人，需要日语，听说比较累。金融系有很多外资投行或保险，工资比较高，部分不要求日语。互联网本地的像比较有名的煤炉 Mercari ，雅虎 Line ，乐天 Rakuten ，Smartnews ，Paypay 都有纯英语面试，而且有的比日语面还简单些，因为有些日本人面试官的英语也不太好。工资和咨询大致差不多吧，但轻松些，做程序员不做管理的话薪资空间更大一点。外企互联网就更少了，那也是薪资最高的一档了，Google Amazon 是招人比较多的了。我呆过的公司国人都挺多，但很少见到直接从国内来的，除了派遣公司。香港或台湾直接来的有一些。我觉得直接一步到位还是挺有难度的，派遣当跳板会容易很多。

@amosgole 上 B 站招人的 90%是外包。做外包公司其实也有正社员的。不是正社员的契约员工就更坑而已。说实话，N1 过了也只是能面一些低端点的工作，还是要来找跳板。但人在日本了机会还是有不少的，我以前随便填了填 Linkedin ，就有 Google 和 Amazon 的 HR 联系。当然我水平太差都没敢试。

@newtype0092 国内 965 的不好找吧