可以翻译成英文发到 LinkedIn 让全球 HR 看看：中国式管理智慧如何创造性发展'职场达尔文主义'

之前思考过，结果就是，国企不太愿意主动开除人员而已

还真有

这个出处是哪里

1：我凭什么能留在这个公司 答：我技术水平是全部门，甚至全集团最高的 2：我为什么能留在这个部门 答：同上 3：我有什么无可取代的过人之处? 答：同上 但是依旧没有什么卵用

因为我能给公司挣钱呗，公司不挣钱，也就裁员呗 为啥能给公司挣钱，领导有方 为啥公司不挣钱，领导瞎折腾 我就是个小小喽啰，哪里需要，搬哪里 为啥不能有远大志向，比如给公司挣 100 万？ 哎，我不是领导，没资源，我就一个臭打工的

典型的用马克思主义的眼光看问题，非要整个你死我活，老板之间同行相杀，员工之间相互替代 跳出马克思主义，美国总统都可以被替代，所以你我都一样，只是在这段时间各自需要而已

总结为欠路灯了

请开除我，N+1 就行，谢谢

都是草台班子而已, 大家坐在一起, 就说明大家水平都差不多的.