找老板谈，承认搞砸了，辞职谢罪。如果老板挽留，给台阶下，就借坡下驴，分析原因，并以后尽量避免。这是最好的结果，不挽留就真的只能辞职了。如果失业不起那就别提这事，就当当初在吹牛逼。老板不提，就装啥事没发生。

蹲后续

@BeforeTooLate 这？必然是不挣钱啊。楼主狗着吧。老板除非已经开始裁人了，要不是没到那个地步的。老板做到老板，必然知道成功的是小概率事件。如果 hr 叫你走，那你就走。如果 hr 没理你，老板口头叫你走，你就当个黄盖，给他做点面子好了。

既然如此，等他主动辞退你，拿赔偿再走人多好

军令状没达成预定目标，造成的结果是“下次立军令状没人信”，而不是“要按军法处置”

没接到也没亏钱啊，我们公司没中得标可太多了。他不过问那是他的问题

挺好的，不给人还想压榨你们出活搞定项目，这种公司不待也罢。工作太累就没必要了。