反正你想走，就别硬刚 免得离职的时候人家用这个给你找别扭

公司有权根据自己的经营需求安排员工休假，员工也有权要求公司安排休假或额外补偿双倍工资。 如果公司确实有连休超过四天不批的规章制度，那么这个规章制度涉嫌侵犯员工合法的休假权益，除非公司可以举证说明该制度的必要性，这样才有讨论余地。 从实际上看，作为员工个体，有性价比的选择还是尽量配合公司的要求，同时取证保存。

@newaccount 都走了还怕什么？能有啥别扭？找别扭就什么工作也不交接

@newaccount #10 我想走 怎么要一笔赔偿

沙雕公司趁早走就是了. 以前还待过一家, 不让在五一十一过年这种假期前后拼假的, 说什么公司不允许离开岗位那么长时间. 说的好像员工有那么重要(又不见给多少工资), 长假期间不是谁都不在公司吗(相当于请三两天假都不给). 听完这傻逼领导解释之后, 过完年我就跑路了

没有必要，都要走了。 分两次请得了

@billzhuang #15 不让 他们看累计的