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先别急着离职： 现在就离职，等于默认了公司的降薪行为。咱们得先把证据收集好，再谈离职的事。
保留证据： 把公司通知你降薪的邮件、短信、聊天记录什么的，都好好保存起来。这些都是你维权的证据。
等工资到账： 下个月工资到账后，如果真的少发了，这就成了铁证如山了。
发律师函： 等工资少发了，你就给公司发律师函，明确表示不同意降薪，要求公司补足工资差额。
申请劳动仲裁： 如果公司不理你，那就直接去劳动仲裁委申请仲裁了。仲裁的时候，把之前收集的证据都拿出来，法官会支持你的。
至于违法解除劳动合同的赔偿，这个得看具体情况。 一般来说，如果公司单方面降薪，而且你不同意，公司又坚持要降薪，那公司就可能构成违法解除劳动合同。但具体能不能拿到 2N 的赔偿，还得看律师的建议和仲裁结果。 |
