这行情，看稳定性吧。 小公司收入是否稳定，你在公司位置是否核心，薪资是否满意，都是的话，小公司挺好的。 大点的公司，看业务线，这个业务线指标是否重，有没有底部裁员的制度，或者整个业务线，不达标就会被裁撤的风险。业务指标可以直接问的，之前遇到吉利招聘海外事业部的开发，要求技术线支撑业务部，要一年增加 100%的海外销售额度。一听就几乎不可能，年底需要背锅侠，这种就可以慎重

小公司，有领导带你，薪资和小米差不多，也学到了东西，未来还有空间。每天还有一定的生活。如果去小米 995 ，除了简历好看点，一样的薪资，你需要付出的代价不一样。

@ma836323493 就为了平台大些 但是薪资太低了 根本不像大厂能开出来的薪资

@bigbigpeng3 好的 谢谢你的建议

@gaocc 北京的小米应该不裁应届生了 而且这个组没有应届生 可能让我进去背绩效吧