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背景:
- 工龄:4 年( N=4 )
- 诉求:2N 赔偿( 8 个月工资)
- 公司单方面发解除劳动关系邮件,赔偿未谈拢
经过:
因为是第一次打仲裁,担心出差错,花钱请了律师。仲裁前强制调解没成,进入正式仲裁流程。
昨天开庭时的神操作:
万万没想到,开庭前又要走一轮调解。我本人没去现场,律师在法庭直接微信语音打过来,背景还有法官在问话,给我的压力非常大。
律师问:"多少能调解?"
当时脑子没转过来,随口说了"N+2 能调"。对方不答应,我说那就开庭。
不到 2 分钟,律师又打来电话,开始各种劝:
- "调解可以直接拿到钱"
- "开庭有风险"
- "就算赢了还可能一审二审,可能会拖一二年"
- "即使胜了公司钱到不到位还另说"
我经历这种事少,加上现场那种紧迫感,一下就被带进去了。
最终结果:N+1.5 调解结案
现在回想起来:
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律师前后态度 180 度转变:没收钱时说"这个可以",收集材料时"信心满满",到了现场一个劲催调解
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准备严重不足:对仲裁流程、谈判策略了解太少,以为只有最好的结果,现实和理想差太远
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现场决策太仓促:在法庭那种高压环境下,通过语音电话做重大决定,根本没时间冷静思考
如果时光能倒流,我只接受两个结果:N 或 2N
给大家的教训:
- 仲裁前一定要充分了解流程和自己的底线
- 重大决策不要在高压环境下仓促做出
- 律师也有自己的立场(快速结案),不一定完全站在你这边
- 调解≠认怂,但也要提前想好能接受的最低线
唉,只能说花钱买了个教训...
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